Обучение и переподготовка.

К учитываемым расходам добавили расходы на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам (пп. 23 п. 1 и п. 3 ст. 264 НК РФ). Как указано в п. 5 ст. 9 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании", к основным профессиональным относятся программы начального, среднего, высшего, а также послевузовского профессионального образования. Исключили обязательное условие, что работник должен быть в штате организации. Учитывать расходы на обучение, подготовку и переподготовку кадров с 2009 г. можно не только в отношении собственных работников, но также и тех лиц, с которыми заключен договор, предусматривающий их обязанность в дальнейшем, не позднее трех месяцев после окончания обучения, поступить на работу к налогоплательщику и отработать не менее одного года. Если же в течение года трудовой договор прекращается (за исключением обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ч. 2 ст. 83 ТК РФ)) или не будет заключен в течение трех месяцев после окончания обучения, организация должна будет включить суммы, признанные ранее расходами, во внереализационные доходы. Документы, подтверждающие расходы на обучение, организация обязана хранить в течение всего срока действия договора на обучение плюс один год работы сотрудника, но не менее четырех лет.