Весь спектр взаимоотношений между компанией и ее сотрудниками должен быть юридически правильно оформлен, что позволит Вам эффективно решать любые, самые сложные бизнес-задачи.

Наши преимущества

  • Глубокий анализ трудовых отношений;
  • выработка долгосрочных решений – экономия денег клиента;
  • успешная защита клиентов в суде.

Наша команда

все
Евгений Джафаров
Евгений
Джафаров

Обратившись в Юридическую фирму «Клифф», Вы получите:

  • Тщательно подготовленную с учетом ваших коммерческих интересов кадровую документацию, которая устоит в суде и при проверках государственными органами.
  • Обоснованную правовую позицию, которая позволит Вам как уладить конфликт в досудебном порядке, так и избежать финансовых потерь.
  • Глубокий анализ и многолетнюю практику в области трудового права, что позволяет решать сложные задачи клиентов, связанные с опасным производством, с кадровой реструктуризацией и многие другие.

Наши услуги:

Сопровождение увольнения проблемных работников, в т.ч.:

  • за неисполнение трудовых обязанностей;
  • за совершение проступков, связанных с утратой доверия;
  • через изменение организационно-технических условий труда;
  • через сокращение численности/штата.

Разработка всех видов документов, необходимых компании в трудовых отношениях:

  • трудовых договоров и должностных инструкций;
  • локальных нормативных актов: положений о коммерческой тайне, правил внутреннего трудового распорядка, положений о персональных данных, об оплате труда и премировании, о материальной ответственности работников, о служебных произведениях и прочих документов;
  • анализ и доработка существующих в компании локальных актов.

Кадровый аудит – выявление правовых рисков и рекомендации по их устранению:

  • Комплексный анализ всех кадровых документов организации (кадрового документооборота, локальных нормативных актов, трудовых договоров, соглашений, обязательств, приказов, служебных заданий и пр.).

Подготовка правового заключения по результатам аудита (выявление нарушений законодательства РФ, недостатков оформления трудовых правоотношений с позиции правоприменительной практики, формулирование рекомендаций по устранению нарушений, а также недостатков/неполноты оформления кадровой документации) в целях предотвращения вероятных неблагоприятных последствий для работодателя

Разрешение трудовых споров:

  • Урегулирование трудовых споров в досудебном порядке, проведение переговоров с работниками;
  • Представление интересов работодателя в трудовой инспекции, суде, прокуратуре;
  • Представление интересов работников в трудовой инспекции, суде, прокуратуре;
  • Сопровождение коллективных трудовых споров и коллективных исков.

Консультирование по сложным и стандартным вопросам трудового права:

  • Об изменении размера заработной платы (уменьшение оклада, изменение соотношения постоянной и переменной части заработной платы) без неблагоприятных последствий для работодателя;
  • Об оформлении увольнения конфликтного работника с гарантиями положительного результата судебного разбирательства;
  • О выстраивании кадровой политики и документооборота для предотвращения неблагоприятных последствий в случае возникновения конфликтных ситуаций при увольнении, наложении дисциплинарных взысканий, а также в случае появления необходимости внесения изменений в условия труда и т.д.

Консультирование и разработка кадровых документов, связанных с реструктуризацией бизнеса и оптимизацией штата работников:

  • правовой анализ деятельности организации (штат и категории сотрудников, содержание трудовых договоров, локальных нормативных актов);
  • устное консультирование по вопросам возможности, порядка и способов реализации мероприятий по реструктуризации и оптимизации штата;
  • устное и письменное консультирование относительно порядка и сроков совершения действий по реализации мероприятий;
  • разработка полного пакета документов для проведения реструктуризации бизнеса и оптимизации штата сотрудников.

Организация и сопровождение процедуры расследования несчастных случаев на производстве:

  • Составление необходимых документов (актов, справок и других);
  • Участие в переговорном процессе, расследовании, представительство интересов в контролирующих и надзирающих органах.

Разработка пакета документов для агентств по подбору персонала (для возможности предоставления услуг аутстаффинга персонала с 01.01.2016 года), в том числе:

  • Трудовые договоры с работниками;
  • Договор аутстаффинга с заказчиками;

На основе реализованных проектов и многолетней практики мы предлагаем также:

Результат работы

Результатом работы наших юристов в области трудового права является долгосрочное решение проблем клиента путем предоставления ему юридически выверенной кадровой документации, его готовность к проверкам государственными органами, как следствие, экономия расходов и снижение репутационных рисков на длительный срок.



Пакет «Типовые документы в сфере трудовых отношений»

Документ Стоимость, р.
Правила внутреннего трудового распорядка 2000
Положение об оплате труда и премировании 2000
Положение о персональных данных работников + форма согласия на обработку персональных данных 3000
График отпусков 1000
Штатное расписание 1000
Положение о коммерческой тайне 3000
Антикоррупционная политика организации 3000
Положение о порядке и условиях прохождения работниками подготовки или получения дополнительного профессионального образования 5000
Положение о командировках 3000
Пакет документов, регулирующих служебные разработки (создание и использование служебных произведений):
  • положение о служебных произведениях
  • приказ/распоряжение о создании авторского коллектива и выдачи служебного задания на создание служебного произведения/переработку ранее созданных результатов интеллектуальной деятельности;
  • документы, позволяющие фиксировать промежуточные и окончательные результаты, в том числе при работе с переработкой ранее созданных служебных произведений и письменные рекомендации;
  • документы, позволяющие подтвердить факт передачи исключительных прав работодателю и выплаты авторского вознаграждения работнику
10000
Положение об электронном документообороте 5000
Типовой трудовой договор с сотрудниками (без указания их должностных обязанностей) 3000
Типовой трудовой договор с генеральным директором 3000
Договор о материальной ответственности 3000
Ученический договор 3000
Стоимость полного пакета 36000
Стоимость полного пакета документов в двуязычной версии (русский-английский) 50000

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

В статье рассмотрены особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон: кто вправе разорвать договор и на каких условиях, можно ли отменить увольнение по соглашению и на чью сторону обычно встают суды.

Заявление о приеме на работу: зачем и как писать

Заявление о приеме на работу – пережиток прошлого, каприз работодателя или все же полезный документ для обеих сторон?

Конфликтное увольнение генерального директора

Фигура генерального директора (директора, президента и пр.) с точки зрения правового регулирования имеет двойственный характер.

Рубрика "Бэкграунд". Персональные консультации 21.03.2013
Журнал "Директор по персоналу", №3, март 2013 Ответы на вопросы Рябиковой Е.Г. Старший юрист коммерческой практики, Гражданско-правовой департамент Юридической фирмы "Клифф"
Платить иль нет, вот в чем вопрос
Журнал "Консультант", №1, январь 2013 Статья Рябиковой Е.Г. Старший юрист коммерческой практики Гражданско-правового департамента Юридической фирмы "Клифф"

Видео

Заказать услугу