Трудовое право

Специалисты «Клифф» сопровождали процесс увольнения работника, допустившего грубые нарушения трудовых обязанностей и трудовой дисциплины. Был подготовлен значительный объем документов, проведены консультации относительно порядка совершения действий. Указанное дало клиенту возможность исключить негативные последствия, связанные с расторжением трудового договора и сэкономило время до подготовки и передачи документов в правоохранительные органы.

В ноябре 2013 года специалисты гражданско-правового департамента Юридической фирмы "Клифф" оказали услуги своему постоянному клиенту по защите его интересов при проведении расследования несчастного случая на производстве. При участии специалистов нашей компании были проведены все необходимые мероприятия, подготовлены формы необходимых документов, которые были приняты контролирующими органами. Положительным для клиента результатом работы наших специалистов является отсутствие претензий со стороны контролирующих органов (прокуратуры, трудовой инспекции и ФОМС)по результатам проведённого расследования несчастного случая.

Клиент обратился в «Клифф» для получения квалифицированной помощи юристов для решения вопроса соблюдения трудового законодательства при увольнении сотрудников, допустивших недостачу товаров на складе, а также решении вопроса о расторжении договора аренды нежилого помещения в торговом центре, где он является Арендатором. Клиенту были разъяснены все юридические, финансовые и иные возможные риски, связанные с нарушением каких-либо требований законодательства или договорных обязательств, в результате чего Клиент получил возможность расстаться с «проблемными» сотрудниками без юридических последствий и минимизировать издержки по расторжению договора аренды.

Специалисты Юридической фирмы КЛИФФ заблаговременно подали заявку на квоту на привлечение иностранных граждан на 2014 г., и в июле Межведомственная комиссия одобрила квоту на запрашиваемых специалистов. После чего было получены все разрешительные документы привлечения иностранных сотрудников, включая визовую поддержку. Сейчас компания ожидает приезд специалистов на работу в РФ.

Немецкая компания обратилась по вопросу оформления разрешительных и визовых документов на несколько регионов действия в РФ для группы из 10 человек высококвалифицированных специалистов из Европы по установки фирменного осветительного оборудования на спортивных объектах на территории проведения олимпийских игр в г. Сочи. Благополучно были оформлены и получены все документы на два региона РФ, уведомлены инстанции, а специалисты своевременно приехали в Россию и выполнили свои обязательства по договору подряда.

Представительству украинской фармацевтической компании необходимо было оформить продление разрешения на работу для Директора Представительства в конце декабре, но УФМС РФ г. Москвы прекратила прием документов в начале декабря, ссылаясь на неработающую информационную базу (официально прием документов возобновился только в январе 2014г.). Наши специалисты добились встречи у Начальника УФМС РФ г. Москвы, получили положительную резолюцию, после чего документы были приняты к рассмотрению и в январе 2014г. Разрешение на работу было получено, срок пребывания был продлен ещё на год в установленные сроки.

снятие необоснованных требований работника, в том числе снятие требования по выплате работнику семизначной суммы в виде надуманной им компенсации; защита и пересмотр внутренних бизнес-процессов в компании, которые являлись законными, но требовали некоторой корректировки; изменение и подготовка дополнительных локальных актов, которые позволили бы в будущем нивелировать возможные аналогичные необоснованные требования работников; пройдена процедура проверки Государственной инспекцией труда и подтверждена правомерности своих действий с данным работником, а также скорректированы локальные акты, и получено решение государственной инспекции труда об отсутствии в действиях работодателя признаков каких-либо нарушений.