За нарушение права работников на отдых работодатели заплатят штраф

— продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляла менее 42 часов (нарушена статья 110 ТК РФ);
— работник был привлечен к сверхурочной работе без его письменного согласия (нарушение статьи 99 ТК РФ);
— не сокращена на один час продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню (нарушена статья 95 ТК РФ);
— работники привлекались к сверхурочной работе продолжительностью свыше 120 часов в год (нарушение статьи 99 ТК РФ),
По результатам проверок работодателям выданы предписания с требованием устранить выявленные нарушения законодательства РФ о труде, виновные должностные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафа.